PRZETRWAJĄ TYLKO ZWINNI – PRZYGOTUJ SIĘ NA WYZWANIA PRZYSZŁOŚCI
Świat zmienia się w zawrotnym tempie
i zmiany te mocno dotykają rynek pracy.
Zwinność, rozumiana jako zdolność adaptacji
i nieustannego uczenia się, stała się dziś
ważniejsza niż formalne kwalifikacje
i wyuczone umiejętności.
Autor książki Zwinny talent pokazuje, jak rozpoznać
„talenty gotowe na przyszłość”,
i przedstawia praktyczne narzędzia do przeprowadzenia
skutecznego procesu wyboru zwinnych pracowników.
Dodatkowo, specjalnie dla polskiego czytelnika, o zwinności, rekrutacji
i praktyce prowadzenia odnoszącego sukcesy przedsiębiorstwa opowiadają:
Dominika Bettman, prezeska SIEMENS Polska,
Brunon Bartkiewicz, prezes ING Bank Śląski,
Jarosław Koziński, partner i Tax and Law Leader, EY,
Marek Śliboda, prezes MARCO.
Absolutne ABC współczesnej rekrutacji.
Ta książka może uratować Twoją firmę.
DLACZEGO WARTO PRZECZYTAĆ ZWINNY TALENT?
Lepiej zrozumiesz dzisiejszy rynek pracy 
Poznasz kluczowe cechy zwinnych pracowników
Nauczysz się, jak weryfikować zwinność w procesie selekcji
Przygotujesz swoją firmę na wyzwania przyszłości
Dowiesz się, jak wygląda zwinność w polskich firmach
Lepiej zrozumiesz dzisiejszy rynek pracy
Poznasz kluczowe cechy zwinnych pracowników
Nauczysz się, jak weryfikować zwinność w procesie selekcji
Przygotujesz swoją firmę na wyzwania przyszłości
Dowiesz się, jak wygląda zwinność w polskich firmach
KUPUJĘ ZWINNY TALENT!
WYDANIE TRADYCYJNE
60 zł / szybka wysyłka
E-BOOK
45 zł / do pobrania
POBIERZ BEZPŁATNY ROZDZIAŁ!
Pobierz bezpłatny fragment książki. Poznaj szczegółowy spis treści i przeczytaj pierwszy rozdział, w którym autor pokazuje, co jest konieczne, aby w przyszłości Twoja firma nie skończyła jak Nokia albo Kodak.
O AUTORZE
Ralf Knegtmans
Partner zarządzający holenderskiej firmy De Vroedt & Thierry, która specjalizuje się w doradztwie i rekrutacji kadry kierowniczej i jest członkiem Cornerstone International Group. Firma o czterdziestoletniej historii ma siedzibę w Amsterdamie i od początku swojego istnienia koncentruje się na obsadzaniu wyższych stanowisk kierowniczych. Portfolio jej klientów jest bardzo zróżnicowane i obejmuje zarówno notowane na giełdzie międzynarodowe koncerny, jak i rodzinne przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe.
Ralf Knegtmans od dwudziestu lat zgłębia kluczowe cechy wybitnych talentów poprzez własne badania oraz liczne wywiady z członkami zarządów firm i naukowcami. Pisze i wykłada na temat natury talentu, selekcji najlepszych kandydatów, nowoczesnego przywództwa oraz różnorodności. Jest autorem kilku książek (w tym Top Talent. Dziewięć uniwersalnych cech najwybitniejszych talentów, Jak zostać CEO? Kompetencje, cechy osobowości i motywy działania oraz Różnorodność jako wyzwanie. Sens i bezsens zróżnicowanych talentów), a także licznych artykułów branżowych.
PARTNERZY WYDANIA
BLOG
Kiedy kilka lat temu w Szanghaju na konferencji naszej sieciowej organizacji Cornerstone Int. Group słuchałam wystąpienia Ralfa Kneghtmansa, autora Agile Talent i zapragnęłam, aby jego książka pojawiła się również w Polsce. Wtedy jeszcze nie wiedziałam, że będę współpracować przy polskim wydaniu Zwinnego Talentu. W Szanghaju Ralf wystąpił przed partnerami Cornerstone z 36 krajów, dzieląc się wynikami prowadzonych przez siebie badań i wywiadów z CEO międzynarodowych korporacji. Opisał case studies przedsiębiorstw, borykających się z dopasowywaniem swoich organizacji do zmieniających się nieustannie warunków rynkowych. Ogromnie mnie ucieszyło, gdy Ralf przyjął moje zaproszenie, aby podzielić się swoimi doświadczeniami również z polskimi przedsiębiorcami i ekspertami zajmującymi…
Agencja Wydawnicza Imprint Media wraz z Bussiness Consulting (search & selection) – inicjatorem polskiego wydania książki Zwinny talent, miała w tym roku przyjemność współpracować z ICAN Institute oraz Harvard Business Review Polska przy organizacji konferencji Zwinne Talenty. Twarzą wydarzenia, które odbyło się 24 września w Radisson Collection Hotel w Warszawie, był Ralf Knegtmans, autor Zwinnego talentu, niekwestionowany autorytet w dziedzinie nowoczesnego przywództwa, HR i rekrutacji, partner zarządzający amsterdamskiej firmy De Vroedt & Thierry…
Manifest Agile sformułowany został podczas spotkania twórców oprogramowania w Snowbird, w stanie Utah (USA), w 2001 roku. Jego pełna nazwa brzmi Manifesto for Agile Software Development (Manifest zwinnego tworzenia oprogramowania). Składają się na niego dwie części: naczelne wartości oraz dwanaście zasad.
